A modern szervezeteknél a HR már nemcsak adminisztratív támogató – hanem az üzleti stratégia egyik kulcseleme. Ehhez viszont adatalapú gondolkodásra, strukturált elemzésre és proaktív előrejelzésre van szükség – nem megérzésekre.
Ez a képzés azoknak szól, akik szeretnék megérteni, hogyan használható a HR-analitika stratégiai célokra, és hogyan mutathatják meg számszerűen is, milyen értéket teremt a HR a szervezetben.
✅ Mi az a HR analitika – és miért kulcsfontosságú az üzleti döntéshozatalban
✅ Hogyan strukturáld, tisztítsd és értelmezd a HR-adatokat üzleti szempontból
✅ Milyen adatok kellenek a fluktuáció, elkötelezettség vagy toborzás hatékonyságának méréséhez
✅ Hogyan épül fel egy prediktív modell a HR-ben, és mire használható
✅ Hogyan kommunikáld a HR-elemzések eredményeit úgy, hogy azok hatással legyenek a döntésekre
Valós üzleti példákon keresztül gondolkodsz adatalapon
Megtanulod felismerni az elemzési lehetőségeket a saját HR-folyamataidban
Készítesz egy mini HR-analitikai projektet is – amit azonnal hasznosíthatsz a munkádban
HR generalistáknak, business partnereknek, vezetőknek, akik:
✔️ stratégiai súlyt adnának a HR-nek,
✔️ adatokat használnának a HR-érték bizonyítására,
✔️ vagy készülnek a gyakorlati R-es képzésre, és stabil alapokra vágynak.
Ez a képzés önmagában is hasznos, de ha mélyebb technikai tudásra is szükséged van, érdemes elvégezni mellé a HR döntéstámogatás a gyakorlatban – Kvantitatív módszerek és R használata képzést is amelynek a tájékoztatóját ide kattintva találod.
A kettő együtt:
👉 Megérted, miért fontos.
👉 Megtanulod, hogyan csináld.
A képzés során kiemelt figyelmet fordítunk a gyakorlati példákra és valós üzleti helyzetek elemzésére, hogy a résztvevők betekintést nyerjenek az adatvezérelt HR-megközelítés lehetőségeibe. A résztvevők az első héten egy projektfeladatot is kapnak, amely segíti az elhangzott ismeretek gyakorlati szemléltetését. A képzés végére a résztvevők jobban rálátnak arra, hogyan támogathatják az üzleti döntéshozatalt adatalapú megközelítésekkel, és hogyan erősíthetik ezzel az HR stratégiai szerepét a szervezet sikerében. A képzés végén a leadott projektfeladathoz kapcsolódóan visszajelzést kapnak, amely segíti a témában való további elmélyülésüket. A projektfeladat teljesítésével kapják meg a tanúsítványt.
A képzésen nincs vizsga. A résztvevők a projektfeladat teljesítésével bizonyítják az elsajátított ismereteket, mely alapján a tanúsítványt kapnak.
Nem szükséges előképzettség, excel és adatelemző programok ismerete ajánlott.
A képzést mindazoknak ajánljuk, akik számára munkájában, előmenetelében új lehetőséget nyújthatnak a képzés során átadott új ismeretek, az újonnan elsajátított kompetenciák. Mindenkinek ajánljuk, aki többet szeretne megtudni a HR analytcs eszközeiről és módszereiről..
A képzés 18 órás, hat alkalommal, várhatóan 1-1,5 hónap.
Élő jelenléti online képzés. A képzés hetente kettő délutáni elfoglaltságot jelent várhatóan 18.00-20.30 óra között.
A képzés díja 169 000 Ft.
Képzéseinket cégek igényeinek megfelelően kihelyezett formában is megszervezzük. Kérj ajánlatot!
A képzéssel kapcsolatban további információért hívj, írj emait, vagy töltsd ki űrlapot. Munkatársunk hamarosan felveszi veled a kapcsolatot és informál a részletekről.
Telefon: +36 30 974 8304
Email: jkeszthelyi@cognilink.hu
CogniLink Kft. Cégjegyzékszám: 03-09-137565 Székhely: 6000 Kecskemét, Csengery u. 1. Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2023/000902
